离职不满一个月，工资按70%计算不一定合理。具体是否合理，需要根据实际情况来判断。
分析说明
工资计算原则：
- 劳动者在试用期不满一个月辞职的，工资应该按照劳动者具体的出勤天数来计算。
- 如果劳动合同中有约定，且约定的试用期工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，那么按照约定计算。
- 如果没有约定或者约定违法，则劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%计算。
工资支付规定：
- 在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了财产损失。
- 正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清，也可以在公司常规发薪之日再发。
不合理情况：
- 如果离职不满一个月，且劳动者提供了正常的劳动，但用人单位却按70%的工资标准支付，且没有合理依据（如劳动者造成财产损失等），那么这种做法是不合理的。
- 劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
结论
因此，离职不满一个月，工资按70%计算是否合理，需要看劳动合同中的约定以及用人单位是否有合理依据。如果没有合理依据，且工资低于法定标准，那么劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉维权。如果你在这方面有具体的法律问题，可以直接向我咨询。