公司要求补做入职体检，这一行为在大多数情况下是合法的，但前提是必须严格遵守相关法律法规，并确保体检过程合法、合理且必要。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的依据：

   • 公司为确保员工能够胜任工作，特别是某些对身体健康有特定要求的岗位，进行入职体检是必要的。这有助于保障工作的顺利开展、工作质量以及公共健康和安全。
   • 根据相关法律法规，用人单位在合理范围内安排入职体检，属于其自主用工权的一部分，并未被明确禁止。

2. 体检的要求：

   • 体检项目应与工作岗位紧密相关，不得包含与工作无关或涉及就业歧视的内容。
   • 体检项目和内容应合理且必要，避免过度检查或滥用体检结果。
   • 公司需明确告知应聘者体检的目的、项目、地点及费用承担等信息，并确保体检结果的保密性。

3. 可能违法的情形：

   • 若体检项目包含与工作岗位无关的歧视性内容，如因残疾、性别、种族等因素设置不合理的区别对待，则属违法。
   • 若公司在组织体检过程中泄露劳动者的个人隐私信息，将构成违法行为。
   • 若公司要求求职者自行承担非必要的体检费用，且费用过高或不合理，甚至存在与体检机构勾结获利的情况，这种做法将被视为不合法。

综上所述，公司要求补做入职体检在大多数情况下是合法的，但必须确保体检过程的合法、合理与必要性。如果你认为公司在入职体检中存在不合法行为，可以与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，也可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律建议和帮助。