小时工签定劳务协议后被辞退，是否有补偿，这主要取决于劳务协议的具体内容以及相关的法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务协议的性质：

   • 小时工与用工单位之间签订的是劳务协议，而非劳动合同。劳务协议通常不受《劳动合同法》的严格调整，而是更多地依据《民法典》等民事法律法规，以及协议双方的约定。

2. 补偿的可能性：

   • 协议约定：如果劳务协议中明确规定了辞退时的补偿条款，那么小时工在被辞退时就有权要求按照协议约定进行补偿。
   • 法定情形：虽然劳务关系不受《劳动合同法》的严格调整，但在某些情况下，如果用工单位存在过错或违法行为导致劳务关系解除，小时工仍有可能依据相关法律法规要求补偿。例如，如果用工单位无故解除劳务协议，且该行为被认定为违法，小时工可能会获得一定的赔偿。

3. 建议：

   • 小时工在签订劳务协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于辞退和补偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果遇到辞退且认为自己的权益受到侵害，小时工应及时咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益，并根据具体情况采取相应的法律措施。

综上所述，小时工签定劳务协议后被辞退是否有补偿，需要具体分析劳务协议的内容以及相关的法律法规。如果协议中有明确约定或用工单位存在过错，小时工有可能获得补偿。因此，建议小时工在签订协议时务必谨慎，并在遇到问题时及时咨询专业律师。