保洁员签的是小时工合同被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及双方签订的合同性质，但通常情况下，若构成劳动关系且非劳动者过错被辞退，则保洁员有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、存在经济补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位没有合法理由（如保洁员并未严重违反规章制度、不能胜任工作等情形未得到合理证明）而单方面解除与保洁员的劳动合同，这构成违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位依法解除劳动合同但符合补偿条件：
- 协商解除：若用人单位与保洁员协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
- 无过失性辞退：如果保洁员因非自身原因（如患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议）而被用人单位辞退，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：若用人单位因特定情形（如依照企业破产法进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等）需要裁减人员，且符合法定程序，应当支付经济补偿。
劳动合同终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。
- 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，也应当支付经济补偿。
二、不存在经济补偿的情况
劳动者主动辞职：
- 如果保洁员主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，通常情况下是没有经济补偿的。
劳动者存在过错被辞退：
- 如果保洁员存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
劳务关系：
- 需要注意的是，如果保洁员与用工方建立的是劳务关系而非劳动关系，那么辞退时是否有补偿将依据双方签订的劳务合同来确定。若合同未约定补偿事宜，通常用工方辞退保洁员无需支付补偿。但在此案例中，由于保洁员签的是小时工合同，若该合同被认定为劳动合同（即构成劳动关系），则应适用劳动合同法的相关规定。
总结与建议：
- 确认合同性质：首先，需要确认保洁员与用人单位签订的小时工合同是否构成劳动关系。这通常取决于合同的具体内容、工作性质、工作时间、工资支付方式等因素。
- 审查辞退原因：若构成劳动关系，应进一步审查辞退的原因是否合法合规。若用人单位违法解除劳动合同或符合其他支付经济补偿的情形，保洁员有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 寻求法律援助：若保洁员对辞退决定或经济补偿问题有异议，建议及时咨询专业律师（即我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。