关于您提到的今年刚颁发的薪资上的新规定，如果您是指湖南省的情况，那么我可以为您详细解答。
今年9月底，湖南省人社厅发布了2024年的企业工资指导线。这一指导线为企业工资增长提供了参考，并包括了基准线、下线和上线（预警线）三个主要指标。具体来说：
基准线：为6%，这意味着在一般情况下，企业可以考虑按照这一比例进行工资调整。
下线：为3%，这是工资增长的最低建议比例，适用于经济效益增长较小或持平的企业。
上线（预警线）：为9%，对于经济效益有大幅增长或扭亏成效显著的企业，可以在这一比例内与职工协商确定工资增长幅度。
这一工资指导线的适用范围涵盖了湖南省城镇各类企业和按照企业经营方式进行经营性活动的各类机构、团体。但重要的是，这一指导线并不具有强制性，而是作为企业和职工进行工资集体协商时的参考依据。
企业在参考这一指导线进行薪酬调整时，应根据自身的经济效益和实际情况来合理安排。例如，经济效益好的企业可以在基准线和上线之间确定工资增长幅度；而经济效益一般或较差的企业，则可以在下线和基准线之间或者参照下线来确定工资增长幅度。
此外，对于确实因为生产经营困难而无法增加职工工资或难以保障原工资水平的企业，职工工资可以零增长或负增长。但这种情况下，支付给提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地的最低工资标准。
发布企业工资指导线的目的，主要是为了推动薪酬体系的完善与发展，促进企业工资微观分配与宏观经济政策的协调，以及引导企业在生产发展和经济效益提高的基础上，合理确定工资分配。这样不仅可以保障职工的合法权益，也有助于企业的稳定和可持续发展。
希望这一解答能够清晰地回答您关于湖南省2024年企业工资指导线的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。