关于“立讯离职一年内原职原薪”的问题，我理解你可能是在询问离职后一年内是否能享受原职位和原薪资的待遇，或者是否有相关的法律规定保障这一点。下面我将从几个角度进行解答：

1. 劳动法律法规角度：

   • 在我国，劳动法律法规并没有明确规定离职后一年内必须保持原职位和原薪资的待遇。劳动关系的终止是基于劳动合同的约定或者法定事由，一旦劳动关系终止，除非双方有新的约定，否则原劳动合同中的条款（包括职位和薪资）将不再对双方具有约束力。
   • 如果你所指的“立讯”是一家具体的公司，并且该公司有内部规定或者与员工签订了相关协议，明确规定了离职后一年内享受原职原薪的待遇，那么这种情况下，你需要查看具体的规定或协议内容，以确定自己的权益。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，很少有公司会明确规定离职后一年内保持原职位和原薪资的待遇。因为一旦员工离职，公司通常会根据业务需要和人员配置情况，对离职员工的职位和薪资进行重新安排或调整。
   • 如果你希望离职后能保持原职位和原薪资的待遇，建议在离职前与公司进行协商，并签订相关协议，以明确双方的权益和义务。

3. 法律建议：

   • 如果你认为自己的离职待遇受到了不公正的对待，或者公司违反了与你之间的约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、离职证明、薪资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，离职后一年内是否能享受原职位和原薪资的待遇，主要取决于你与公司之间的约定或协议。如果没有相关约定或协议，那么劳动法律法规并没有明确规定这一点。因此，建议你在离职前与公司进行充分沟通，并签订相关协议，以确保自己的权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。