结论：个人原因待岗一年后离职，经济补偿金的支付情况需根据待岗期间工资发放、劳动合同履行及解除的具体情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、待岗期间工资发放情况对经济补偿金的影响
待岗期间正常支付工资
- 若待岗期间，公司按照劳动合同或相关法律法规的规定，正常支付了您的工资（包括基本工资、可能的绩效工资等），则您离职时，经济补偿金的计算基数通常为您离职前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资
- 示例：假设您工作5年，离职前十二个月的平均工资为8000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
待岗期间工资支付不足或未支付
- 若待岗期间，公司未按照劳动合同或相关法律法规的规定支付您足够的工资，甚至未支付工资，则您有权要求公司补足工资差额，并可能因此获得额外的经济补偿。
- 在此情况下，经济补偿金的计算可能会考虑您实际获得的工资收入以及公司未支付工资的事实，具体计算方式可能因地区和具体案情而异。
二、劳动合同履行及解除情形对经济补偿金的影响
双方协商一致解除劳动合同
- 若您与公司就待岗及后续离职事宜达成一致，并签订了书面协议，则经济补偿金的支付应按照协议约定执行。
- 协议中应明确经济补偿金的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
公司单方面解除劳动合同
- 若公司因您待岗期间的表现或其他原因单方面解除劳动合同，且解除行为不符合法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 离职前十二个月的平均工资（若公司未支付经济补偿金）
- 示例：假设您工作5年，离职前十二个月的平均工资为8000元，且公司违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 5 × 8000 = 80000元。
您主动提出离职
- 若您因个人原因主动提出离职，且待岗期间公司未存在违法行为（如未支付工资、未提供劳动条件等），则您通常无权要求公司支付经济补偿金。
- 但若您能证明公司存在违法行为，且该行为是导致您离职的直接原因，则您仍有可能获得经济补偿或赔偿。
三、特殊情况下的经济补偿金支付
- 待岗期间公司破产或倒闭：若公司因破产或倒闭而无法继续履行劳动合同，您有权按照相关法律法规的规定获得经济补偿金。具体金额和支付方式可能因公司破产清算程序而异。
- 待岗期间劳动合同到期：若待岗期间劳动合同到期，且公司未与您续签劳动合同，则您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论何种情况，都建议您保留好与待岗、工资支付、劳动合同解除等相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：若您对经济补偿金的支付存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。