如果你因为底薪1800元的问题想要申请劳动仲裁，以下是我为你提供的详细步骤和建议：

1. 确认劳动仲裁的适用范围：

   • 首先，确保你的争议属于劳动仲裁的受理范围，比如拖欠工资、未签订劳动合同等。底薪1800元如果是低于当地最低工资标准或者存在其他违法行为，那么你可以申请劳动仲裁。

2. 准备相关证据：

   • 收集并整理所有与底薪1800元相关的证据，如工资条、劳动合同、银行流水、工作记录等。这些证据将用于支持你的仲裁请求。

3. 了解当地劳动仲裁流程：

   • 不同地区的劳动仲裁流程可能有所不同，你需要通过当地劳动仲裁委员会或相关网站了解具体的申请流程、所需材料以及注意事项。

4. 提交仲裁申请：

   • 根据了解到的流程，准备并提交仲裁申请。申请中应明确你的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、补偿金等），并附上相关证据。

5. 参与仲裁过程：

   • 提交申请后，等待劳动仲裁委员会的受理和通知。在仲裁过程中，你可能需要出庭陈述情况、提供证据，并回答仲裁员的问题。

6. 接受仲裁结果：

   • 仲裁结束后，劳动仲裁委员会将作出裁决。如果你对裁决结果满意，可以按照裁决来履行；如果不满意，你可以考虑进一步采取法律措施，如提起诉讼。

另外，我还想提醒你几点注意事项：

• 时效问题：劳动仲裁通常有一定的时效限制，所以请尽快行动，不要拖延。
• 咨询专业人士：虽然我可以为你提供基本的指导，但具体的法律问题和策略还是需要根据你的实际情况来制定。如果你在处理过程中遇到困难，可以直接向我咨询。
• 保持冷静和理性：劳动仲裁过程中可能会遇到各种情况和挑战，但请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。