没到合同期裁员，赔偿并非固定为2N。具体赔偿情况需根据裁员的具体原因和劳动合同法的相关规定来确定。

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位无故辞退员工，即员工没有违反任何规章制度或法律规定，且用人单位没有合法的解除理由，那么用人单位需要支付双倍的经济性补偿，即2N。N代表按劳动者在本单位工作的年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，即无需支付N或2N。
   • 在某些情况下，如经济性裁员或劳动者因患病、非因工负伤等原因不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付N的经济补偿。

3. 协商一致解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要支付经济补偿，通常为N。

因此，没到合同期裁员赔偿是否为2N，取决于具体的裁员原因和劳动合同法的相关规定。如果您面临此类情况，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿情况。您可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律咨询。