针对你提出的问题，即单位未足额缴纳社保导致工伤待遇差额提起诉讼，法院认为不属于民事诉讼范围的情况，我可以为你做如下详细解答：

核心结论：当单位未足额缴纳社保导致工伤待遇出现差额，而法院认为此不属于民事诉讼范围时，你通常可以通过行政途径或劳动争议仲裁程序来寻求解决。

1. 行政途径：

   • 社保行政部门投诉：你可以向当地的社保行政部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉，反映单位未足额缴纳社保的情况。社保行政部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。
   • 行政复议或行政诉讼：如果社保行政部门的处理结果你不满意，你还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 劳动争议仲裁程序：

   • 提起劳动仲裁：你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位补足社保差额并支付因此导致的工伤待遇差额。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
   • 执行仲裁裁决：如果仲裁裁决支持你的请求，但单位不履行，你可以依法向人民法院申请强制执行。

3. 注意事项：

   • 时效问题：无论是行政投诉还是劳动仲裁，都有一定的时效要求。请务必在规定的时效期内提出，以免错过维权机会。
   • 证据准备：在提起投诉或仲裁前，请务必收集好相关证据，如社保缴纳记录、工伤认定决定书、工伤待遇支付凭证等，以证明你的主张。

综上所述，虽然法院可能认为此类纠纷不属于民事诉讼范围，但你仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。