过了50岁依然受劳动法保护，但具体情况需分男女及不同情形。
对于女性职工：
- 女性职工一般50岁达到法定退休年龄，此时与用人单位的劳动关系通常终止，后续工作多建立劳务关系，受民事法律规范调整。
- 若女性未享受基本养老保险待遇等且继续在原单位工作，可能仍认定为劳动关系，受劳动法保护。
对于男性职工：
- 男性一般60岁退休，50岁未达法定退休年龄，只要与用人单位建立劳动关系，就受劳动法保护。
- 用人单位有依法缴纳社会保险、支付工资报酬、保障劳动条件和劳动保护等义务。
举例说明：
- 假设小朱是50岁女性，在某单位工作多年但未享受基本养老保险待遇，单位不能因她已过50岁就认为双方是劳务关系，而应继续认定为劳动关系，受劳动法保护。
- 假设小胡是50岁男性，在单位工作，单位应履行签订书面劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务，不能因为他的年龄而减少这些义务。
法律建议：
- 对于50岁以上的劳动者，应了解自己的权益保护情况，确保在劳动关系中享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假等权利。
- 若遭遇用人单位的违法行为，如违法解除劳动合同、未支付加班费等，可依法主张权益，通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。
- 在维权过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
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