员工抖音号给老板用是否违法，需根据具体情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 劳动法律法规角度：

   • 如果员工自愿将抖音号给老板使用，且双方有明确的约定或协议，一般不构成违法。
   • 但如果老板强制要求员工提供抖音号，尤其是当这一要求与员工的工作职责无直接关联时，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于保护劳动者权益的规定。

2. 隐私权保护角度：

   • 抖音号通常包含个人的身份信息、社交关系等隐私信息。
   • 如果老板未经员工同意擅自使用员工的抖音号，尤其是用于商业目的或公开披露员工个人信息，可能构成对《中华人民共和国民法典》中隐私权的侵犯。

3. 数据保护相关规定：

   • 老板在使用员工抖音号的过程中，如果涉及收集、处理员工的个人信息，需遵守《中华人民共和国数据安全法》和《中华人民共和国网络安全法》的相关规定。
   • 必须确保数据的合法、正当、必要使用，并采取必要的安全措施保护数据安全。

4. 实际风险与建议：

   • 员工应谨慎考虑是否将抖音号交给老板使用，尤其是当涉及个人隐私或商业利益时。
   • 如确需提供，建议双方签订明确的协议，约定使用范围、目的及期限，并确保员工个人信息的安全。
   • 老板也应尊重员工的隐私权和数据保护权益，避免滥用或泄露员工个人信息。

综上所述，员工抖音号给老板用是否违法，需根据双方的具体约定、使用目的及方式等因素综合判断。在任何情况下，都应尊重和保护员工的合法权益和隐私权。如有具体法律问题或疑虑，建议直接向我咨询。