公司告知职工的通知，要具有法律效力，必须满足一定的条件。以下是我对公司发出的通知具备法律效力的详细解释：

首先，明确结论：

公司发出的通知，要具备法律效力，必须同时满足以下三个条件：

1. 公司具有民事行为能力：即公司必须是在国家相关部门合法注册，并按法定规定进行了登记备案，具有真正意义上的民事行为能力。
2. 通知意思表示真实：所发布的通知必须如实反映出公司的真正意图和目的，这是受到法律保护的。
3. 通知内容合法合规：通知的具体内容不得与我国现行法律以及行政法规的强制性规定相抵触，不能违反社会公共秩序和道德规范中的善良风俗。

接下来，详细解释：

1. 公司具有民事行为能力：

   • 这一点是通知具备法律效力的基础。如果公司本身未合法注册或已注销，那么其发出的通知自然无法律效力。

2. 通知意思表示真实：

   • 通知应明确、清晰地表达公司的意图，不存在欺诈、胁迫等情形。如果通知内容含糊不清，或者并非公司真实意图的表达，那么该通知也可能被视为无效。

3. 通知内容合法合规：

   • 通知内容必须严格遵守国家法律法规和行政规章的规定，不得违反社会公共利益和善良风俗。例如，通知中不能包含违法解雇、侵犯职工权益等内容。

最后，总结与提醒：

公司发出的通知，只有同时满足上述三个条件，才具备法律效力。如果职工对公司发出的通知存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律意见和帮助。同时，公司也应确保所发出的通知符合相关法律法规的要求，以避免可能的法律风险。