通知在符合法定条件时具有法律效力，但其效力范围及具体效果需结合通知内容、发出主体、送达程序及基础法律关系综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、具有法律效力的典型情形

1. 合同解除通知
   根据《民法典》第五百六十五条，当事人依法主张解除合同的，通知到达对方时合同即解除。例如：

   • 房屋租赁合同中，租客拖欠租金超过约定期限，房东发出书面解除通知并送达租客，合同自通知到达时解除。
     
   • 关键点：通知需明确解除合同的意思表示，且符合法定或合同约定的解除条件。

2. 履行法定告知义务的通知
   特定主体（如生产者、用人单位）需依法履行告知义务，否则可能承担法律责任。例如：

   • 产品存在缺陷时，生产者需通知销售者停止销售、消费者停止使用并召回产品（《民法典》第一千二百零六条）。
     
   • 用人单位单方解除劳动合同前，需将理由通知工会（《劳动合同法》第四十三条）。
     
   • 关键点：通知内容需具体明确，且符合特别法规定的程序要求。

3. 权利主张型通知
   债权人通过通知主张权利，可产生诉讼时效中断等法律效果。例如：

   • 债务催收函中明确要求债务人限期还款，并保留追索权，可中断诉讼时效（《民法典》第一百九十五条）。
     
   • 关键点：通知需包含权利主张的具体内容，并确保送达债务人。

二、不具有法律效力的常见情形

1. 内容违法或违背公序良俗
   若通知内容违反法律强制性规定或公序良俗，则无效。例如：

   • 用人单位通知员工“不得结婚生子，否则辞退”，因违反《妇女权益保障法》而无效。
     
   • 法律后果：发出方可能承担行政处罚或民事赔偿责任。

2. 主体不适格或形式不规范

   • 未成年人未经法定代理人同意发出的重大财产处分通知，因主体不适格而无效。
     
   • 通知未采用书面形式或未签字盖章，而合同明确约定需书面通知的，可能效力待定。
     
   • 法律后果：通知可能被认定为未成立或未生效。

3. 送达程序瑕疵
   若通知未有效送达对方，或对方有合理理由证明未收到，则无法产生预期效果。例如：

   • 将解除合同通知随意放在对方公司门口，未采取邮寄、电子邮件等可追溯方式，可能被认定为未送达。
     
   • 法律后果：通知不生效，合同关系可能继续存续。

三、通知效力的关键判断要素

1. 内容确定性

   • 若通知包含具体权利义务安排（如“请于5日内支付欠款”），可能被认定为要约或催告，具有拘束力。
     
   • 若仅为事实陈述（如“贵司存在逾期情况”），则无直接约束力。

2. 送达有效性

   • 需证明通知已实际送达对方（如EMS签收记录、电子邮件已读回执）。
     
   • 若采用数据电文形式（如微信、邮件），需确保对方指定了接收系统或已知悉内容。

3. 基础法律关系

   • 基于有效合同发出的通知（如交货提醒、违约警告）比纯粹商业信函更具法律意义。
     
   • 若基础关系无效（如合同被撤销），通知效力可能受影响。

四、实践建议

1. 明确通知目的

   • 根据预期效果设计函件内容（如是否设定回复期限、是否保留追索权）。
     
   • 示例：若希望解除合同，需在通知中明确“自通知到达时合同解除”。

2. 留存送达证据

   • 采用可追溯的送达方式（如公证邮寄、带回执的电子邮件），避免口头通知或随意放置。
     
   • 示例：通过EMS邮寄时，备注文件名称并保留邮寄凭证和送达回执。

3. 风险提示

   • 对重要事项（如解除合同、主张违约责任）建议附加“如无异议则视为同意”条款，减少争议。
     
   • 示例：在催款函中写明“若未在5日内回复，视为认可欠款事实”。

总结：通知的法律效力需结合内容、主体、程序及基础关系综合判断。若您遇到具体通知效力争议（如合同解除、债务催收等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细分析。