针对您提出的关于个体工地发生工伤的赔偿流程及所需过程的问题，我为您整理了以下详细解答：

一、工伤赔偿流程

1. 工伤认定

   • 申请时间：一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请材料：通常需要包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。

2. 劳动能力鉴定

   • 申请主体：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定材料：需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如医疗记录、诊断报告等。
   • 鉴定目的：准确鉴定工伤职工的劳动能力状况，为赔偿计算提供依据。

3. 赔偿计算

   • 依据：根据劳动能力鉴定结果确定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准计算赔偿金额。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费（如有需要）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。

4. 协商与仲裁

   • 协商：双方可就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 仲裁：若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决赔偿纠纷。

二、未购买工伤保险的情况

若用人单位未依法购买工伤保险，工伤职工仍然有权享受工伤保险待遇。此时，用人单位需承担全部工伤保险责任，包括支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿。

三、注意事项

1. 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
2. 及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定均有明确的时间规定，工伤职工应及时申请，以免错过申请期限。
3. 依法维权：若用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，个体工地发生工伤的赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算以及协商与仲裁等步骤。在未购买工伤保险的情况下，用人单位需承担全部赔偿责任。工伤职工应保留好相关证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法维护自身权益。