关于“公司部门独立成立公司，员工是否需要重新签订合同，以及是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

1. 员工是否需要重新签订合同：通常情况下，公司部门独立成立新公司后，员工与原公司的劳动关系会发生变化，因此很可能需要重新与新公司签订劳动合同。
2. 员工是否有赔偿：这主要取决于原公司和新公司之间的协商、员工与公司的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。如果因公司分立导致员工权益受损，且符合法定赔偿条件，员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 重新签订合同：

   • 当公司的一个部门独立成立为新公司时，该部门原本的员工将不再属于原公司，而是属于新公司。因此，为了明确员工与新公司之间的劳动关系、权利义务等，通常需要重新签订劳动合同。
   • 新合同可能会涉及薪资、职位、工作年限、福利待遇等方面的调整，员工在签订前应仔细阅读并了解合同内容。

2. 赔偿问题：

   • 劳动合同约定：首先，员工应查看自己与原公司签订的劳动合同中是否有关于公司分立、解散等情况下的赔偿条款。如果合同中有明确约定，员工可以依据合同条款要求赔偿。
   • 法定赔偿条件：根据相关法律法规，如果公司分立导致员工权益受到损害（如降低薪资、取消福利等），且这种损害是违反法律法规或劳动合同的，员工有权要求公司给予赔偿。
   • 协商与谈判：在实际操作中，员工可以与原公司和新公司进行协商，争取获得合理的赔偿或补偿。这包括但不限于经济补偿、工龄连续计算、福利待遇保留等。

建议：

• 员工在公司部门独立成立新公司时，应密切关注自己的劳动关系变化，并及时与新公司签订劳动合同。
• 在签订新合同前，员工应仔细审查合同内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果因公司分立导致权益受损，员工应咨询专业律师（如我），了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。