关于病假事假太久如何发工资的问题，这是一个涉及劳动法律法规和具体企业政策的问题。以下是我根据相关法律法规和一般企业实践，为您提供的详细解答：

结论前置：

病假事假期间的工资发放，需遵循国家法律法规和地方政策，同时考虑企业规章制度和劳动合同的具体约定。具体支付标准会依据员工的实际工作年限、医疗期以及企业政策来确定。

详细解答：

1. 法律法规基础：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的发放标准通常与劳动者的连续工龄挂钩，具体比例可能因地区和企业政策而异。

2. 病假工资的具体计算：

   • 病假工资的计算通常基于员工的连续工龄和医疗期。例如，连续工龄不满10年的，病假工资可能按本人工资的70%发放；连续工龄满10年不满20年的，可能按80%发放；以此类推。
   • 对于长期休假的员工，如连续休假超过6个月，部分地区可能会转而支付疾病救济费，具体比例根据连续工龄确定。

3. 企业规章制度和劳动合同的约定：

   • 在不违反法律法规强制性规定的前提下，企业规章制度或劳动合同中的约定具有优先效力。因此，具体病假工资的发放还需参考企业内部的相关规定或劳动合同的约定。

4. 特殊情况说明：

   • 部分地区可能有更高的病假工资标准或特殊规定，企业应遵守当地规定。
   • 对于因工负伤的职工，在停工留薪期内享受原工资福利待遇，评定伤残等级后享受伤残待遇，这与病假工资的计算有所不同。

5. 实际操作建议：

   • 员工在请病假时，应提供医院诊断证明等相应材料，以便企业核实并按照规定支付病假工资。
   • 企业应确保病假工资的发放符合法律法规及地方政策要求，保障员工的合法权益。同时，也可以根据自身实际情况和员工需求，制定更为人性化的病假工资政策。

综上所述，病假事假太久的工资发放是一个涉及多方面因素的复杂问题。企业在制定和执行相关政策时，应充分考虑法律法规、地方政策、企业实际情况及员工权益，确保病假工资的发放既合法又合理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。