多人雇佣一个保姆不违法。在我国，没有明确的法律条文规定多人不能共同雇佣一个保姆。但从实际操作和合同关系的角度来看，多人雇佣一个保姆时，需要注意以下几点：

1. 合同明确：

   • 多人共同雇佣保姆时，应签订详细的合同，明确各方的权利和义务，包括保姆的工作内容、工作时间、薪酬待遇、休息休假等。
   • 合同中应注明雇主之间的责任划分，以及保姆在多家工作时的具体安排。

2. 沟通协调：

   • 多个雇主之间需要保持良好的沟通，确保对保姆的工作要求、期望等保持一致，避免因要求不一而产生矛盾。
   • 应定期与保姆进行沟通，了解其工作情况和需求，及时调整工作安排。

3. 劳动保护：

   • 保姆在多家工作时，应确保其劳动权益得到保护，如合理安排工作时间、提供必要的劳动保护条件等。
   • 雇主应共同关注保姆的身心健康，确保其工作环境安全、健康。

4. 法律责任：

   • 在多人雇佣关系中，若保姆在工作中出现问题或造成损失，雇主之间应根据合同约定承担相应的法律责任。
   • 应明确保姆在多家工作时可能面临的风险和责任，以及如何处理这些风险和责任。

综上所述，多人雇佣一个保姆在法律上并非违法行为，但关键在于要确保合同明确、沟通协调良好，并保障保姆的劳动权益。在实际操作中，应谨慎处理雇佣关系中的各种问题，以确保各方的权益得到妥善保护。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。