工会休养假不能冲抵公休。下面我为您详细解释：

根据相关政策解读，工会组织的疗休养活动是按出勤对待的，但疗休养占用法定休假或休息日的不予补休。这意味着，工会休养假和公休（即年休假等法定休假）是两种不同的休假制度，它们各自独立，不能相互冲抵。

具体来说，工会休养假是工会组织为关爱职工、增进职工身心健康而提供的一种福利，其时间和方式由工会组织根据相关规定和实际情况进行安排。而公休则是国家法律规定的职工应享有的休假权利，如年休假等，其时间和方式由法律明确规定，并由用人单位按照法律规定进行安排。

因此，在享受工会休养假的同时，职工仍然有权按照法律规定享受公休。如果工会休养假占用了公休的时间，那么用人单位应当另行安排补休或者按照法律规定支付加班费，而不能将工会休养假直接冲抵公休。

希望这个解释能够帮助您更好地理解工会休养假和公休的关系。如果您还有其他关于劳动工伤、合同纠纷、劳动纠纷或交通事故等方面的问题，欢迎随时向我咨询。