面对老板故意放假又不辞退员工的情况，员工应如何维护自身合法权益呢？以下是我给出的详细建议：

结论前置

员工应首先检查劳动合同和公司制度，明确放假和工资支付的规定，然后与公司进行沟通协商。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析

1. 检查劳动合同和公司制度：

   • 仔细查阅劳动合同中关于工作时间、工资待遇以及放假规定的条款。
   • 同时，查看公司制度或员工手册中是否有关于放假和工资支付的具体规定。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认放假不符合劳动合同或公司制度后，应主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通。
   • 以书面或口头形式（建议书面，以便留作证据）询问放假的具体原因、预计持续时间以及工资支付计划。
   • 明确表达自己的诉求，如要求恢复正常工作、支付放假期间的工资或生活费等。

3. 收集证据并投诉：

   • 如果公司未能给出合理解释或拒绝支付工资，员工应开始收集相关证据，如放假通知、聊天记录、工资条等。
   • 带着这些证据向当地的劳动监察部门投诉，要求公司改正其违法行为并支付应得的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉无果，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需要提交详细的证据材料，并明确自己的仲裁请求，如要求公司支付工资差额、经济补偿等。
   • 仲裁机构将依法进行裁决，若员工对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

5. 法律后果与权益保护：

   • 根据相关法律规定，公司因自身原因放假且不支付工资，员工有权解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。
   • 员工在维权过程中应注意保留证据，关注时效问题，确保自己的权益得到有效保障。

综上所述，面对老板故意放假又不辞退的情况，员工应充分了解法律规定，积极与公司沟通协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。