您好，关于您提出的“干了十个月被辞退是赔偿一个月还是两个月的工资”的问题，我可以根据您的具体情况给出以下解答：
结论前置：
- 若单位合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，公司无需支付补偿。
- 若属于无过失性辞退，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，再支付一个月工资作为经济补偿。
- 若单位违法辞退，则应支付两个月工资作为赔偿金。
具体分析：
合法辞退：
- 若您能证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，那么单位可以合法辞退，且无需支付任何经济补偿。
无过失性辞退：
- 若辞退并非因为员工过失，而是基于如经营需要、岗位调整等其他原因，且单位提前三十日以书面形式通知了员工或额外支付了员工一个月工资，那么单位还需再支付一个月工资作为经济补偿。
违法辞退：
- 若单位无法证明员工存在上述合法辞退的情形而将其辞退，则属于违法辞退。根据《劳动合同法》第87条，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。由于您工作了十个月，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结：
因此，具体赔偿多少个月的工资，取决于辞退的性质和原因。如果是合法辞退，可能无需赔偿；如果是无过失性辞退，需赔偿一个月工资；如果是违法辞退，则需赔偿两个月工资。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。