工作11个月被辞退，补偿金为1个月还是2个月，需根据辞退性质确定：若属合法辞退中的需支付经济补偿情形，则为1个月；若属违法辞退，则为2个月。

一. 合法辞退与补偿

1. 无需支付经济补偿的情形：若劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2. 需支付经济补偿的情形：若劳动者因患病、不能胜任工作等原因被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，工作11个月按一年计算，经济补偿为一个月工资。

• 例如，若劳动者因不能胜任工作被辞退，且用人单位已提前通知或支付了一个月工资，则劳动者可获得一个月工资作为经济补偿。

二. 违法辞退与赔偿

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作11个月的劳动者，赔偿金为二个月工资。

• 例如，若用人单位无故辞退劳动者，未遵循法定程序或事由，则劳动者可要求用人单位支付二个月工资作为赔偿金。

三. 特殊情况下的经济补偿标准

若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。此情况不影响合法辞退与违法辞退的基本补偿或赔偿原则。

综上所述，工作11个月被辞退的补偿金为1个月还是2个月，取决于辞退的性质。若属合法辞退中的需支付经济补偿情形，则为1个月工资；若属违法辞退，则为2个月工资作为赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。