针对您提出的“工伤导致鼻梁骨骨折工资补助几个月”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的确定与工资补助时长

工伤导致鼻梁骨骨折后，工资补助的时长主要取决于停工留薪期的确定。停工留薪期是依据以下方式确定的：

1. 医疗机构的诊断证明：医生会根据鼻梁骨骨折的具体情况和严重程度，在诊断证明中建议休息时间。这个时间通常作为停工留薪期的参考。

2. 当地停工留薪期分类目录：许多地区制定了详细的工伤职工停工留薪期分类目录，其中规定了不同损伤部位对应的停工留薪期时长范围。这是确定停工留薪期时的重要依据。

3. 劳动能力鉴定委员会的确认：如果用人单位和工伤职工对停工留薪期存在争议，或者需要超过一般规定的停工留薪期（如12个月），应由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。委员会会综合考虑各种因素，如伤情、治疗情况、恢复速度等，做出最终判定。

二、停工留薪期的时长限制与工资待遇

1. 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。在这期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 特殊情况：对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如鼻梁骨骨折导致严重功能障碍或需要长期治疗的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长时间不得超过12个月。因此，在特殊情况下，停工留薪期的总时长最长可达24个月。

三、单位未依法支付的处理方式

如果单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：职工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：职工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。在劳动仲裁过程中，职工需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求单位支付应得的工资和福利待遇。

四、其他注意事项

除了停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准依据伤残等级及当地规定而定。因此，在发生工伤后，职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便了解自己的权益并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，工伤导致鼻梁骨骨折后工资补助的时长主要取决于停工留薪期的确定。在停工留薪期内，职工应享受与原工资福利待遇相同的待遇。如果单位未依法支付工资或存在其他违法行为，职工有权采取相应措施维护自己的权益。