您好，关于轻微工伤认定后的赔偿款如何拿取，我为您整理了以下详细步骤和注意事项：

一、赔偿项目与支付方

轻微工伤认定后，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通食宿费等合理费用，以及可能的一次性伤残补助金。这些费用的支付方分为工伤保险基金和用人单位。

1. 医疗费：由工伤保险基金按实际支出报销，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 停工留薪期工资：由单位按原待遇支付，一般不超过12个月。若伤情严重或特殊，经鉴定后可适当延长。
3. 护理费：若经鉴定需要护理，护理费由工伤保险基金支付。
4. 交通食宿费等合理费用：符合规定情形的，由工伤保险基金支付。
5. 一次性伤残补助金：若造成伤残，按伤残等级从工伤保险基金支付。

二、赔偿流程

1. 及时报告与申请：发生工伤事故后，员工应第一时间向用人单位报告。用人单位需在规定时间内（通常是30日内）为员工申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，员工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：由劳动保障行政部门负责认定。员工需提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：工伤认定完成后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
4. 协商与支付：根据鉴定结果和赔偿项目，员工与用人单位协商赔偿事宜。若协商达成一致，赔偿款将按协议支付。
5. 仲裁与诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：员工应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在协商或仲裁时提供。
2. 了解当地政策：轻微工伤的认定标准和赔偿标准可能因地区而异，员工应了解当地的相关政策和法规。
3. 及时申请：员工应及时向用人单位报告工伤事故，并督促用人单位按规定申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，员工也应及时自行申请。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您在轻微工伤赔偿过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地的劳动保障行政部门或专业律师以获取更详细的解答和帮助。