要拿到裁决的工伤赔偿款，可按以下步骤进行，核心前提是已经经过劳动仲裁或法院裁决确定了赔偿金额和支付义务人：

1. 确认裁决的生效情况
   • 如果是劳动仲裁裁决，要留意对方是否在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。如果对方没有在规定期限内起诉，那么裁决书就生效了。
   • 如果是法院的一审判决，要关注对方是否在判决书送达之日起15日内提起上诉。若对方没有上诉，判决生效；如果是二审判决，那么判决作出即生效。只有裁决或判决生效了，才能进入执行阶段去拿赔偿款。
2. 与用人单位协商支付
   • 在裁决或判决生效后，可以先尝试与用人单位友好协商，要求其按照裁决或判决的内容支付工伤赔偿款。协商时可以明确告知对方不支付的后果，比如会申请强制执行等，促使对方主动履行义务。这种方式相对比较简便、快捷，如果用人单位能够积极配合，可以节省时间和精力。
3. 申请强制执行
   • 准备申请材料：如果协商无果，就需要向法院申请强制执行。需要准备的材料一般包括强制执行申请书（要写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等）、生效的裁决书或判决书原件及复印件、申请人的身份证明（如身份证复印件）等。
   • 确定管辖法院：通常是由第一审人民法院或者与其同级的被执行的财产所在地人民法院执行。比如，如果是基层法院作出的一审判决，一般就向该基层法院申请执行；如果用人单位的财产在另一个地区的同级法院管辖范围内，也可以向财产所在地法院申请。
   • 提交申请并等待受理：将准备好的材料提交给有管辖权的法院，法院会对申请进行审查。如果符合受理条件，法院会受理并立案，然后向用人单位发出执行通知书，责令其在规定期限内履行支付赔偿款的义务。
   • 执行措施：如果用人单位在规定期限内仍然不履行，法院会采取一系列执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的存款；扣留、提取被执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以确保申请人能够拿到赔偿款。

在整个过程中，要密切关注执行的进展情况，及时与法院沟通。如果遇到什么问题或者有不清楚的地方，都可以直接向我咨询，我在劳动法律领域有着丰富的实务经验。