关于“员工入职不到一个月是否该发房补”的问题，这主要取决于公司具体的政策规定以及员工与公司签订的劳动合同中的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司政策与劳动合同
公司政策：不同的公司对于房补的发放有不同的规定。一些公司可能会规定员工必须入职满一定期限（如一个月、三个月等）后才能享受房补，而另一些公司则可能没有这样的限制。
劳动合同：员工与公司签订的劳动合同中通常会明确列出各项福利待遇，包括房补。因此，首先应查阅劳动合同，看是否有关于房补的具体规定。
二、相关政策与法规
从提供的参考信息来看，主要是关于在京中央和国家机关以及金融企业的住房补贴政策。这些政策对于一般企业来说可能并不完全适用，但可以提供一些参考：
三、实际操作建议
查阅公司政策：首先，应查阅公司的相关政策文件或员工手册，了解公司对于房补的具体规定。
咨询人力资源部门：如果对公司政策有疑问或不明确的地方，可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息。
查看劳动合同：仔细查看自己与公司签订的劳动合同，看是否有关于房补的明确条款。
了解当地政策：虽然公司政策是主导，但了解当地的相关政策也有助于更好地理解公司政策制定的背景。
四、结论
综上所述，员工入职不到一个月是否该发房补主要取决于公司的具体政策和劳动合同中的相关条款。如果公司政策或劳动合同中明确规定新员工入职后即可享受房补，那么员工就有权获得相应月份的房补。如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，或者规定需要入职满一定期限后才能享受房补，那么员工可能需要等待满足相关条件后才能获得房补。