关于“到达法定退休年龄单位终止劳动合同是否要支付赔偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
劳动者达到法定退休年龄时，用人单位终止劳动合同是否需要支付赔偿金，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括劳动合同条款、当地劳动法规及公司政策，以及劳动者是否已开始享受基本养老保险待遇。
具体分析
劳动者已开始享受基本养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。此情形下，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形（如《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所列），因此用人单位无需支付赔偿金。
劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：
- 这种情况相对复杂，需进一步区分原因。若因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者未能享受养老保险待遇，虽然用人单位可能需承担相应赔偿责任，但这并不等同于劳动合同终止时的经济补偿金。若因劳动者自身原因或其他客观原因导致未能享受养老保险待遇，且劳动合同中无特别约定，用人单位在依法终止劳动合同时通常也无需支付赔偿金。
考虑劳动合同条款、当地劳动法规及公司政策：
- 实际操作中，还需综合考虑劳动合同的具体条款、当地的劳动法规以及公司的相关政策。有些地区可能有特殊规定，要求在某些情况下即使劳动者达到法定退休年龄，用人单位也需支付一定的经济补偿或赔偿金。同时，如果劳动合同中有明确约定，用人单位则需按照合同约定执行。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止:（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并未包含劳动者因达到法定退休年龄而终止劳动合同的情况。
建议与指导
- 对用人单位的建议：在终止与达到法定退休年龄劳动者的劳动合同时，应仔细审查劳动合同条款和当地劳动法规，确保合规操作。如存在疑问或不确定之处，建议直接向我咨询以避免潜在的法律风险。
- 对劳动者的建议：了解自己的权益和应得的待遇非常重要。在面临退休或劳动合同终止时，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，到达法定退休年龄单位终止劳动合同是否需要支付赔偿金，需根据具体情况而定。若劳动者已开始享受基本养老保险待遇，则用人单位无需支付赔偿金；若劳动者虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，则需结合当地劳动法规、劳动合同条款及公司政策等综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。