如果公司不批事假并按旷工处理，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度，确认请假流程和旷工认定标准是否合理合法。如果公司的规定违反了法律法规，那么这些规定可能是无效的。

2. 与公司协商：

   • 如果你的请假理由合理且符合公司规定，但公司仍然不批假并认定为旷工，你可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通，解释请假的必要性，并出示相关证明（如医院诊断证明、家庭紧急事务证明等），要求公司重新审查处理决定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法违规情况，会责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果你对公司的处理决定仍然不满，可以收集相关证据（如劳动合同、请假申请记录、与公司的沟通记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决，如果裁决公司处理错误，公司应恢复你的正常工作状态并补发工资等。

5. 法律诉讼：

   • 如果你对仲裁结果仍然不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，你要保持冷静，以事实和证据为依据，依法依规主张自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。