针对你提出的“辞退的时候盖的不是公司的章”这一问题，我可以给出以下分析：

核心结论：公司辞退员工时，应当加盖公司的公章或人事部门的公章，以确保辞退通知的合法性。如果辞退通知书上加盖的不是公司公章，而是其他如部门章、个人私章等，这可能会影响辞退通知的法律效力，并可能引发劳动争议。

详细分析：

1. 公章的重要性：

   • 从法律层面讲，辞退员工是公司的重大人事决策行为，需要严肃对待。
   • 公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，具有法律效力。加盖公章的辞退通知书，才能被视为公司正式、有效的意思表示。

2. 非公章的风险：

   • 如果辞退通知书上加盖的是非公司公章（如部门章、个人私章等），这可能会被员工质疑为未有效送达辞退通知。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司提供加盖公司公章的正式辞退文件，或者通过劳动仲裁来确定辞退行为的合法性。

3. 公司内部规定与惯例：

   • 虽然某些公司内部可能有人事管理流程认可非公章在人事决策方面的效力，但这并不能完全规避法律风险。
   • 为了避免争议，公司应当严格遵循法定以及内部规定的辞退程序，尽可能加盖公司公章。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在收到非公章的辞退通知书时，应提高警惕，及时与公司沟通确认。
   • 如果公司无法提供加盖公司公章的正式文件，员工可以主张通知形式不合法，要求公司纠正。

法律建议：

• 对于公司而言，为了确保辞退行为的合法性和有效性，应当在辞退通知书上加盖公司公章或人事部门的公章。
• 对于员工而言，如果收到非公章的辞退通知书，应及时与公司沟通并要求提供正式文件。如有必要，可以寻求劳动仲裁委员会的帮助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。