关于“职工行为给单位车造成的停运损失”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
职工在执行工作任务时，如果因故意或重大过失给单位车辆造成停运损失，单位有权要求职工承担相应的赔偿责任。但如果职工只是一般失误，且没有主观过错，则通常不需要承担赔偿责任。
具体分析
职工存在故意或重大过失：
- 在这种情况下，职工的不当行为与单位车辆的停运损失直接相关。根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 例如，职工酒驾、严重违反交通规则导致车辆受损停运，或者因重大失误致使公司车辆长时间停运，这些都可能构成职工需要承担赔偿责任的情形。
职工只是一般失误：
- 如果职工在执行工作任务时只是遇到意外故障，或者没有主观过错导致车辆停运，那么通常不需要承担赔偿责任。因为这种情况下，职工的行为与车辆的停运损失没有直接的因果关系。
- 例如，职工在正常作业时遇到车辆机械故障，导致车辆暂时停运，但职工对此没有过错，因此不需要承担赔偿责任。
赔偿责任的界定：
- 单位要求职工赔偿车辆停运损失时，需要提供充分的证据来证明职工的过错以及过错与损失之间的因果关系。如果单位无法提供足够的证据，职工有权拒绝赔偿。
- 双方可以就赔偿事宜进行协商，或者通过劳动仲裁等方式来解决纠纷。
特殊情况：
- 如果车辆停运是由于不可抗力、正常损耗或单位自身安排不当等非职工故意或重大过失原因导致，那么单位要求职工赔偿则不合理不合法。
- 另外，如果单位对车辆的管理和使用存在过错，比如未经职工同意私自使用车辆导致故障维修停运，或者单位安排工作致使车辆被执法部门扣押等，那么职工还有权向单位主张赔偿。
法律建议
- 对于单位来说，应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能，以减少因职工过失导致的车辆停运损失。
- 对于职工来说，在执行工作任务时应严格遵守交通规则和操作规程，确保车辆的安全运行。如果因自己的过失导致车辆停运损失，应积极与单位协商解决赔偿事宜。
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决纠纷。