当您遇到小厂工资压了好几个月，且拖了三个月工资不给的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行坦诚的沟通，明确表达您对于工资拖欠的不满，并要求其尽快支付所欠工资。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录或通话录音，这些将成为您日后维权的重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，若雇主逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金，以保障您的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 通过仲裁程序，您可以进一步解决工资纠纷，并有可能获得公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您将有机会通过法律途径维护自己的权益，并有可能获得法院的支持和判决。

综上所述，面对工资拖欠问题，您应该积极采取行动，通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，请务必保留好相关证据，以便在维权过程中使用。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。