关于公司不发放高温费的问题，首先我们要明确，高温费，也即高温津贴，是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，对劳动者在高温作业中的额外劳动消耗或额外费用支出给予的一种工资性补偿。公司不发放高温津贴是违法的，劳动者有权进行投诉以维护自己的合法权益。

根据相关政策法规，如《防暑降温措施管理办法》，劳动者在高温天气下工作，或者工作环境温度无法降低到一定标准以下时，有权享受高温津贴。具体的发放标准和时间由各地区根据当地情况制定，但通常都会明确在每年夏季的高温时段内发放。

如果公司未按规定发放高温津贴，劳动者首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求补发。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，建议准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、以及能证明工作环境温度的材料等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正及支付高温津贴。

对于逾期未改正的公司，根据规定，人力资源社会保障主管部门将对其处以2000元以上10000元以下的罚款。同时，如果公司未按规定提供清凉饮料，也将受到相应的处罚。

除了向劳动监察部门投诉外，劳动者还可以通过劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门申请调解的途径来维护自己的权益。在仲裁或调解过程中，同样需要提供充分的证据来证明符合领取高温津贴的条件以及公司未发放的事实。

总的来说，高温津贴是劳动者在高温作业中的合法权益，公司应按规定及时足额发放。如果公司未按规定支付，劳动者有多种途径可以维权。建议劳动者在维权前充分了解自己的权益和相关的政策法规，以便更有效地维护自己的合法权益。