关于公司不发放高温补贴是否会面临罚款的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，明确地说，在符合法定条件下，企业不发放高温补贴是违法的，并可能面临罚款。这一规定主要依据以下法律条款：

1. 《防暑降温措施管理办法》第十七条：明确规定了劳动者在高温天气下从事室外露天作业或工作场所温度无法降低到一定标准时，应享受高温津贴，且该津贴需纳入工资总额。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：指出用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（包括高温补贴）的，将承担法律责任，可能面临责令限期支付、加付赔偿金等处罚。

接下来，关于高温补贴的具体实施和规定：

• 发放条件：当室外作业温度达到或超过35℃，或室内工作场所温度无法降低至33℃以下时，企业必须向劳动者发放高温津贴。

• 发放标准：具体的高温补贴金额由省级政府或省级劳动保障部门制定，各地可能有所不同，但都需遵循法律法规的要求。

• 发放时间：通常，高温补贴在每年夏季高温月份发放，具体月份根据地区气候特点确定，一般涵盖6月至10月。

如果企业未按规定发放高温补贴，将面临以下法律后果：

• 法律责任：企业可能受到劳动行政部门的责令改正和罚款（根据《劳动保障监察条例》，罚款金额可为2000元以上2万元以下）。同时，还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。

对于劳动者而言，如果发现自己的权益受损，可以通过以下途径维权：

• 投诉与举报：向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，或寻求工会帮助。
• 申请调解与仲裁：可以申请劳动争议调解，或提起劳动争议仲裁。
• 提起诉讼：在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，企业不发放高温补贴是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，建议企业严格遵守相关法律法规，确保在高温天气下为劳动者提供必要的防护和补贴。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维护自身合法权益。