公司只发最低工资是否合法，需根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“最低工资”的含义。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是保障劳动者基本生活需要的重要制度。

接下来，我们分析公司只发最低工资是否合法的情况：

1. 如果劳动者提供了正常劳动，且公司支付的工资不低于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，公司只发最低工资是合法的。因为公司至少支付了法律规定的最低工资，违反没有劳动法的相关规定。

2. 如果劳动者提供了正常劳动，但公司支付的工资低于当地最低工资标准：

   • 这种情况下，公司只发最低工资是不合法的。公司违反了劳动法关于最低工资标准的规定，劳动者有权要求公司补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 如果劳动者未提供正常劳动（如因病假、事假等）：

   • 在这种情况下，公司根据劳动者的实际出勤和劳动情况支付相应的工资，可能低于最低工资标准，这并不违法。因为最低工资标准是针对提供正常劳动的劳动者而言的。

此外，还需要考虑劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确规定了工资标准，并且该标准高于最低工资标准，那么公司只发最低工资也是不合法的，因为公司违反了劳动合同的约定。

综上所述，公司只发最低工资是否合法，取决于劳动者是否提供了正常劳动、公司支付的工资是否不低于当地最低工资标准以及劳动合同中的约定。如果劳动者对公司支付的工资有异议，建议及时与公司沟通，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。