关于“员工生病公司赔多少”这个问题，其实并不是一个简单的数额问题，而是需要根据具体情况来分析的。下面我分几种情况给您详细解释一下：

1. 员工在医疗期内的情况：

   • 公司需要按规定支付病假工资，这个病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
   • 举个例子，如果当地最低工资标准是2000元，那么公司至少需要支付您1600元的病假工资。

2. 员工因职业病或工伤生病的情况：

   • 如果员工的病被认定为职业病或工伤，公司需要承担相应责任。
   • 公司应及时申请工伤认定，并按工伤待遇进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。
   • 如果公司未给员工缴纳工伤保险，那么这些费用就需要由公司来承担。

3. 非工伤且医疗期满后的情况：

   • 如果员工的病不是工伤，且医疗期满后仍然不能胜任原工作和新安排的工作，公司可以提前30天书面通知员工或者多付1个月工资，然后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司还需要按员工的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 举个例子，如果员工在公司工作了3年，那么公司就需要支付3个月的工资作为经济补偿。

综上所述，员工生病公司赔多少并没有一个固定的数额，而是需要根据员工的病情、医疗期、是否工伤以及解除劳动合同的具体情况来确定。如果您有具体的法律问题或者需要更详细的解答，可以直接向我咨询。