关于聘用已退休人员辞退后的赔偿问题，这确实是一个涉及多个层面的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳务关系与劳动关系的区别

首先，我们要明确的是，已退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了退休待遇，不再属于劳动法律法规重点保护的劳动者范畴。因此，在辞退时，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿的规定。

二、赔偿原则与依据

1. 劳务合同约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了辞退补偿或赔偿条款，那么用人单位在辞退退休人员时，应严格按照合同约定执行赔偿。

2. 无具体约定时的处理：

   • 在没有具体约定的情况下，若退休返聘人员因非自身过错（如未违反规章制度、未失职造成损害）被辞退，从公平合理原则出发，双方应协商确定补偿金额。协商时，可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，以及考虑退休人员的工作年限、工作贡献等因素。
   • 若协商不成，退休人员有权向人民法院提起诉讼，由法院根据具体案情酌情判定补偿数额。

3. 因退休人员过错被辞退：

   • 如果退休返聘人员因自身过错导致被辞退，如严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位通常无需支付补偿或赔偿。

4. 违法辞退的赔偿责任：

   • 如果用人单位在辞退退休人员时存在违法行为或过错，如违反劳动法规定、未提前告知等，退休人员可以依法要求单位承担相应的法律责任和赔偿损失。赔偿金额可能包括经济补偿金、赔偿金等，具体数额需根据违法行为的严重程度和给退休人员造成的损失来确定。

三、实际操作建议

1. 明确合同约定：为避免潜在的纠纷，建议在签订劳务合同时，双方应明确约定辞退补偿等条款，以确保各自权益得到保障。
2. 遵循法律法规：在辞退过程中，用人单位应遵循相关法律法规和合同约定，确保辞退行为的合法性和合理性。
3. 公平合理协商：在出现纠纷时，双方应秉持公平、合理的原则进行协商和处理，以维护各自的合法权益。

综上所述，聘用已退休人员辞退后的赔偿问题需要根据劳务关系的性质、合同约定的内容以及具体情况等多个方面来综合考虑。双方应明确各自的权利和义务，遵循法律法规和合同约定，以确保辞退过程的合法性和合理性。