公司说主动辞职也会赔钱，这通常意味着公司在某种特定情况下，即使员工主动提出辞职，公司也愿意或需要支付一定的经济补偿。以下是对此情况的详细分析：

一. 公司主动提出赔偿的可能原因

1. 公司存在过错：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿。在这种情况下，公司为了规避法律风险或维护员工关系，可能会主动提出赔偿。

2. 公司希望和平解决纠纷：有时候，公司可能为了避免与员工之间的纠纷升级，或者为了维护公司的声誉和形象，会主动提出给予主动辞职的员工一定的经济补偿，以和平解决潜在的劳动纠纷。

二. 经济补偿的法律依据和计算

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 计算方式：经济补偿根据员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三. 员工应注意的事项

• 确认辞职原因：员工在主动辞职前，应确认自己的辞职原因是否符合《劳动合同法》规定的可以获得经济补偿的情形。
• 保留证据：员工应保留好与公司之间的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 了解赔偿细节：如果公司主动提出赔偿，员工应详细了解赔偿的金额、支付方式、支付时间等细节，并确保这些条款符合自己的期望和法律规定。

综上所述，公司说主动辞职也会赔钱，可能是基于公司存在过错或希望和平解决纠纷的考虑。员工在主动辞职前，应了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况做出决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。