关于父母陪护假的天数，确实存在地区性和公司政策上的差异，因此无法给出一个统一的答案。不过，我可以根据目前了解到的情况，为你提供一个大致的概述：

一、国家层面与父母陪护假

国家层面并未对父母陪护假做出统一的具体规定。具体的天数和细节通常由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况，通过制定相关条例或办法来确定。

二、部分地区父母陪护假规定概览

1. 独生子女护理假：

   • 四川：独生子女的父母年满60周岁，患病住院治疗期间，用人单位应给予每年累计不低于15天的照料假。
   • 广西：独生子女父母年满60周岁，患病住院期间，用人单位应给予每年累计不超过15日的护理假。
   • 湖北：对独生子女照顾失能或患病住院老年人的，用人单位应给予每年累计不少于15天的护理时间。
   • 河南：领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间，其子女所在单位应给予每年累计不少于20日的护理假。
   • 其他地区如黑龙江也有类似规定，但天数可能有所不同。

2. 非独生子女护理假：

   • 重庆：独生子女父母患病住院治疗且需要二级以上护理时，用人单位应给予每年累计不超过10天的护理时间；非独生子女可协商确定各自的护理时间。
   • 广东：自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，年满60周岁，用人单位应给予其子女每年5日的护理假；患病住院治疗的，给予每年累计不超过15日的护理假。非独生子女可共同协商确定各自的护理时间。

三、公司政策与父母陪护假

除了地区性规定外，一些公司可能会根据自身情况制定更为灵活的陪护假政策。这些政策可能包括更长的陪护假期、更灵活的休假安排等。因此，建议在职员工直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以了解具体的陪护假天数、申请流程及相关待遇。

四、结论与建议

综上所述，父母陪护假的具体天数和细节因地区和公司政策而异。为了获取最准确的信息，我建议你根据个人情况查阅当地的劳动法规、咨询相关部门或公司的人力资源部门。同时，也建议各地区和公司能够根据实际情况，不断完善和优化父母陪护假政策，以更好地保障员工的权益和福利。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。