老板拖欠工资时，发信息应明确、礼貌且坚定，同时表明对法律权益的知晓。以下是具体的建议和信息模板：

一. 明确法律权益和沟通原则

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
• 沟通时应保持冷静、礼貌，同时坚定表达自己的诉求。

二. 信息内容建议

1. 开场白与自我介绍：

   • 例如：“[老板姓名]，您好！我是[您的姓名]，在[公司/部门名称]担任[您的职位]。”

2. 明确提及工资拖欠问题：

   • 例如：“我想就我的工资问题与您沟通一下。按照公司规定，[具体月份或时间段]的工资应于[应发日期]发放，但截至目前我尚未收到，共计[具体金额]元。”

3. 表达理解与关心，同时请求解决：

   • 例如：“我理解公司可能面临一些挑战，但工资是我应得的劳动报酬，也是我的生活来源。希望您能尽快处理此事，并在[X]个工作日内告知我具体的支付时间。”

4. 设定最后期限，并暗示可能采取的法律措施：

   • 例如：“如果此事未能在上述期限内得到解决，我将不得不考虑通过合法途径来维护自己的权益。希望我们能友好解决这个问题。”

三. 信息模板示例

[老板姓名]，您好！我是[您的姓名]，在[公司/部门名称]担任[您的职位]。我想就我的工资问题与您沟通一下。按照公司规定，[具体月份或时间段]的工资应于[应发日期]发放，但截至目前我尚未收到，共计[具体金额]元。

我理解公司可能面临一些运营上的挑战，但工资是我应得的劳动报酬，也是我的生活来源。希望您能尽快处理此事，并在[X]个工作日内告知我具体的支付时间。如果有什么特殊情况或需要协商的地方，我也愿意与您面对面沟通，共同寻找解决方案。

请您在收到此信息后，尽快回复我。如果此事未能在上述期限内得到解决，我将不得不考虑通过合法途径来维护自己的权益。感谢您的理解和配合。

四. 后续行动建议

• 保留证据：确保保存所有与工资拖欠相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
• 法律手段：如果老板仍未回应或拒绝支付，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

我建议在发送信息前，先仔细核对内容，确保语气恰当且诉求明确。如果老板在收到信息后仍未采取行动，那么及时采取法律手段来维护自己的权益是非常必要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。