国企员工没转正一般不能当选领导。以下是对此问题的详细分析：

一. 国企员工转正与领导任职的关系

1. 转正的定义与意义：在国企中，转正通常指的是员工从试用期或临时聘用状态转为正式聘用状态，这标志着员工已经通过了企业的考核，具备了正式员工的身份和相应的权益。
2. 领导任职的要求：国企领导的任职通常有一系列严格的要求，包括但不限于工作经验、能力素质、道德品质等。其中，具备正式员工身份往往是担任领导职务的基本前提。

二. 相关法律法规与国企内部规定

1. 法律法规的间接规定：虽然我国法律法规没有直接规定国企员工必须转正才能当选领导，但相关法律法规对国企员工的聘用、管理等方面有明确规定，这些规定间接影响了领导任职的条件。
2. 国企内部规定：国企内部通常会有详细的员工管理规定和领导选拔机制，这些规定和机制往往会明确要求领导候选人必须具备正式员工身份。

三. 实际操作中的情况

1. 国企的普遍做法：在国企的实际操作中，由于领导职务的重要性和特殊性，企业往往会优先考虑正式员工作为领导候选人。未转正的员工由于尚未通过全面的考核和评估，通常不会被纳入领导候选人的范围。
2. 特殊情况的考虑：当然，也存在一些特殊情况，如某些国企可能因特殊需要或紧急情况，临时任命未转正的员工担任领导职务。但这种情况通常属于个别案例，且需要经过严格的审批和决策程序。

综上所述，国企员工在没转正的情况下一般不能当选领导。这是由国企员工转正与领导任职的关系、相关法律法规与国企内部规定以及实际操作中的情况共同决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。