针对您提出的问题“试用期被证明不符合录用条件必须有客观标准”，确实，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商确定是否继续履行劳动合同的重要阶段。在这个过程中，如果用人单位要以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，必须遵循相关法律法规，并确保有客观、明确的录用条件和考核标准。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这一规定强调了“证明”的重要性，意味着用人单位需要提供充分、客观的证据来支持其解除决定。

那么，如何确保录用条件和考核标准的客观性和明确性呢？

1. 录用条件的明确与量化：

   • 用人单位在制定录用条件时，应确保这些条件既符合法律法规的要求，又具备具体性和可操作性。
   • 避免使用空泛、抽象化的表述，如“工作能力较强”、“工作积极性较高”等，而应尽可能将录用条件与具体的岗位职责、目标任务、绩效指标等相结合。
   • 录用条件可以包括与规章制度、出勤率、岗位职责、目标任务、绩效指标、工作参与度等相关的共性标准，以及技能、职称、资格证书、语言要求、对某一技术的掌握程度等个性标准。

2. 考核方案的规范与公正：

   • 制定科学规范的考核方案，明确考核时间、考核内容、考核方式等，并严格落实考核程序。
   • 考核内容应参照录用条件，全面考察劳动者的工作表现、团队协作、学习能力和综合素质。
   • 考核方式可以多样化，包括但不限于日常观察、笔试面谈、工作实绩测算、民主评估等，以确保考核结果的客观性和公正性。

3. 考核结果的及时告知与反馈：

   • 录用条件、考核方案和考核结果关系到劳动合同的继续履行或解除，因此劳动者具有知情权。
   • 用人单位应及时将考核结果以书面形式传达给劳动者，并确保考核结果具备量化、可视化和评价性。
   • 同时，用人单位还应畅通劳动者的异议申诉和协商反馈渠道，以便劳动者对考核结果提出异议或进行申诉。

综上所述，试用期被证明不符合录用条件必须有客观标准，这一标准应体现在录用条件的明确与量化、考核方案的规范与公正以及考核结果的及时告知与反馈等方面。只有这样，用人单位才能确保其在试用期内解除与劳动者的劳动合同时具备充分的法律依据和事实证据。