国企不辞职并不意味着可以一直干下去。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同法的规定

1. 固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。如果国企与员工签订的是固定期限劳动合同，那么合同到期时，除非双方续签，否则劳动关系将自然终止。
2. 无固定期限劳动合同：虽然《劳动合同法》也规定了无固定期限劳动合同，但这并不意味着员工可以无限制地在国企工作。无固定期限劳动合同的终止同样受到法律规定的约束，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位被依法宣告破产等，都会导致劳动合同的终止。

二. 国企内部规定与国家政策

1. 内部退休制度：部分国企可能实行内部退休制度，即员工在达到一定年龄或工作年限后，可以选择内部退休，享受相应的待遇。这并不意味着员工可以一直留在工作岗位上。
2. 国家政策调整：国企作为国家的企业，其运营和人事管理往往受到国家政策的直接影响。国家政策的调整，如国企改革、人员分流等，都可能影响到员工的去留。

三. 实际情况的多样性

• 例如，某些国企可能因为经营不善、结构调整等原因进行裁员，即使员工没有主动辞职，也可能因为被裁员而失去工作。

综上所述，国企不辞职并不意味着可以一直干下去。劳动合同的签订、国企内部规定以及国家政策的调整都可能影响到员工的去留。因此，我建议员工在国企工作时，应了解并遵守相关规定，合理规划自己的职业生涯。如有进一步需要，您可以继续咨询我。