男工人60岁退休的规定最早可以追溯到1951年。而男干部60岁退休的规定，则与女干部55岁退休的规定一同，在1978年的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》中明确。以下是对此问题的详细分析：

一. 男工人60岁退休的历史沿革

1. 1951年《劳动保险条例》：

   • 规定了男工人与男职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年，可以退职养老。这是我国现行退休年龄制度的起源。

2. 后续法规的确认：

   • 1957年《国务院关于工人职员退休处理的暂行规定》中，再次确认了男性退休年龄为60岁。
   • 1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》进一步明确规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休条件为“男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年”。

二. 男干部60岁退休的历史沿革

1. 1978年《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》：

   • 该办法明确规定了干部的退休年龄，其中就包括“男年满六十周岁，女年满五十五周岁”。这意味着男干部60岁退休的规定在此时已经确立。

2. 后续法规的补充与调整：

   • 尽管后续有多次养老保险制度改革和法规调整，但并未对男干部的退休年龄做进一步修改。因此，男干部60岁退休的规定一直沿用至今。

三. 总结与建议

1. 总结：

   • 男工人60岁退休的规定最早可以追溯到1951年，而男干部60岁退休的规定则是在1978年的相关法规中明确。这两个规定共同构成了我国现行退休年龄制度的重要组成部分。

2. 建议：

   • 退休年龄制度是一个涉及广大劳动者切身利益的重要问题，随着社会的发展和人口老龄化的加剧，退休年龄制度也需要不断进行调整和完善。如有进一步需要，您可以继续咨询我。