员工违规推销理财，公司应依据相关法律法规及公司内部规章制度，对员工进行相应处理，并采取措施防范类似行为再次发生。

一. 处理违规员工

1. 调查核实：首先，公司应对员工的违规推销行为进行详细调查，包括推销的具体产品、方式、时间、涉及的金额以及造成的影响等，以确保事实清楚、证据确凿。

2. 依据规章制度处理：根据《中华人民共和国劳动法》及公司内部的相关规章制度，对违规员工进行相应的处理。处理措施可能包括警告、罚款、降职、调岗、解除劳动合同等。例如，若公司规章制度中明确规定员工不得违规推销理财产品，违规者将受到解除劳动合同的处罚，则公司可依法依规解除与该员工的劳动合同。

3. 通报全公司：为警示其他员工，公司可将此违规事件及处理结果在公司内部进行通报，强调公司对于违规行为的零容忍态度。

二. 防范类似行为再次发生

1. 加强培训：公司应定期对员工进行法律法规、职业道德及公司内部规章制度的培训，提高员工的法律意识和职业素养，明确告知员工违规推销理财产品的严重后果。

2. 完善规章制度：针对此次违规事件，公司应检查并完善相关规章制度，明确禁止员工违规推销理财产品，并设定更为严格的处罚措施。

3. 加强监管：公司应加强对员工日常工作的监管，通过定期巡查、抽查等方式，及时发现并纠正员工的违规行为。

我建议，公司在处理员工违规推销理财的问题时，应严格遵循法律法规及公司规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。同时，公司也应加强内部管理和监管，从源头上防范类似行为的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。