休假日不让休假后补休，在特定情况下是合法的。具体来说：

根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同时，《工资支付暂行规定》第十三条也明确指出，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

从上述规定可以看出，如果用人单位在休假日安排了工作，但之后安排了补休，那么这种行为是合法的，因为已经通过补休的方式对劳动者的休息权进行了补偿。然而，如果用人单位在休假日安排了工作，却未能安排补休，那么就需要按照法律规定支付加班工资。

因此，休假日不让休假后补休是否合法，关键取决于用人单位是否安排了补休。如果安排了补休，则合法；如果未安排补休，则需支付加班工资。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。