关于“员工摔骨折工资应该赔偿几个月”的问题，这并不是一个简单的几个月就能回答的问题，因为它涉及到多个因素，包括伤残等级、停工留薪期以及当地的具体规定等。下面我将从几个方面来详细解答：

1. 停工留薪期：

   • 工伤骨折后的赔偿，其工资发放期限通常依据停工留薪期来计算。
   • 停工留薪期的确定，一般是由医疗机构出具诊断证明，然后再经劳动能力鉴定委员会进行确认。
   • 轻伤骨折的停工留薪期大概在3到6个月左右；要是骨折比较重，那停工留薪期可能就会在6到12个月；要是严重骨折或者对关节功能等产生了影响等情况，停工留薪期或许会超过12个月。不过，具体的停工留薪期时间必须得根据实际的伤情以及鉴定结果来确切地确定。
   • 在这个停工留薪期期间，用人单位有责任按照受伤职工原本的工资福利待遇，正常地给职工发放工资。

2. 伤残等级：

   • 工伤骨折赔偿还需关注伤残等级，不同等级赔付标准存在差异。
   • 如十级伤残，有一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资，以此类推。
   • 伤残等级的鉴定结果将直接影响赔偿的月数。

3. 其他赔偿项目：

   • 除了停工留薪期工资和一次性伤残补助金外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省级人民政府规定，各地不同。
   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出的费用也应得到补偿。

综上所述，员工摔骨折工资应该赔偿几个月，并没有一个固定的答案。它取决于停工留薪期的长短、伤残等级的鉴定结果以及当地的具体规定。因此，建议受伤员工及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿标准。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。