公司盗用员工身份信息缴纳社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定。下面我将对此进行详细分析：

一. 违反《中华人民共和国社会保险法》

1. 社保缴纳的真实性要求：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保的缴纳应当基于真实的劳动关系和准确的个人信息。公司盗用员工身份信息缴纳社保，显然违背了这一真实性要求。
2. 法律责任：公司此行为可能导致社保基金流失，损害社会公共利益，并可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、责令改正等。

二. 违反《中华人民共和国居民身份证法》

1. 身份证信息的非法使用：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。公司盗用员工身份信息，即属于冒用他人身份证的行为。
2. 法律责任：公司不仅可能面临罚款、拘留等行政处罚，还可能因侵犯员工个人信息安全而承担民事赔偿责任。

我建议，如果你发现公司存在盗用你身份信息缴纳社保的行为，应立即向当地社保部门、公安机关报案，并保留好相关证据，如社保缴纳记录、身份证明等，以维护自己的合法权益。同时，你也可以考虑通过法律途径追究公司的法律责任，要求其赔偿因此给你造成的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。