一般情况下，公司盗用他人身份证让其成为公司员工缴纳社保的行为，单独报警可能难以直接立为刑事案件，但该行为可能涉及多种违法犯罪情形，需结合具体情况判断。具体分析如下：

1. 可能涉及的罪名及立案情况

   • 侵犯公民个人信息罪：如果公司在盗用身份证的过程中，非法获取、出售或者提供他人身份证信息，且情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪。根据相关规定，非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上的；非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上的；非法获取、出售或者提供第三项、第四项规定以外的公民个人信息五千条以上的等情形，应当认定为“情节严重”，公安机关会予以立案侦查。
   • 使用虚假身份证件、盗用身份证件罪：若公司使用盗用的身份证，在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，情节严重的，可能构成使用虚假身份证件、盗用身份证件罪。比如多次使用或者使用多个盗用的身份证件，造成较为严重后果等情况，公安机关会立案处理。不过此罪名通常针对自然人，若要追究公司责任，可能需进一步认定公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。
   • 诈骗罪（如果涉及骗取社保待遇等）：公司盗用他人身份证缴纳社保，可能是为了骗取社保待遇，如骗取养老保险金、医疗保险金等。如果数额较大，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪，公安机关会立案侦查。一般来说，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”，不同地区标准可能有所差异。

2. 报警后的处理流程及立案可能性

   • 报警后，公安机关会先进行初步审查，判断是否符合刑事案件立案条件。他们会核实报案人提供的证据和信息，如被盗用身份证的具体情况、公司盗用身份证缴纳社保的相关证据等。
   • 如果证据不足或者情节显著轻微，公安机关可能不会立为刑事案件，而是建议报案人通过其他途径解决，比如向劳动监察部门投诉公司的违规用工行为，或者向社保部门反映公司骗取社保待遇的情况。
   • 若经初步审查认为有犯罪事实发生，需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，公安机关会经县级以上公安机关负责人批准，予以立案。

3. 其他法律救济途径

   • 劳动监察投诉：可以向当地劳动监察部门投诉公司的违规用工行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，要求公司改正违法行为，并可能对公司进行行政处罚，如罚款等。
   • 社保部门举报：如果公司通过盗用身份证骗取社保待遇，可以向社保部门举报。社保部门会对公司的社保缴纳情况进行核查，追回被骗取的社保待遇，并对公司进行相应的处理。
   • 民事诉讼：被盗用身份证的人还可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，赔偿因身份证被盗用给自己造成的损失，如因公司违规缴纳社保导致自己无法正常享受社保待遇的损失等。

如果遇到此类情况，建议你及时收集相关证据，如身份证被盗用的线索、公司缴纳社保的记录等，然后向公安机关报案，同时也可以考虑通过其他法律途径维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。