关于“未成年签劳务合同算数吗”这一问题，其核心在于判断未成年人签订的劳务合同是否具有法律效力。以下是对此问题的详细解答：

结论：未成年签订的劳务合同效力需视具体情况而定，主要依据未成年人的年龄、智力状况以及合同内容是否与其年龄、智力相适应，并考虑是否有法定代理人的同意或追认。

具体分析：

1. 不满八周岁的未成年人：

   • 根据我国法律规定，不满八周岁的未成年人属于无民事行为能力人。
   • 他们签订的劳务合同无效，因为无民事行为能力人无法独立实施有效的民事法律行为。

2. 八周岁以上但未满十六周岁的未成年人：

   • 这部分未成年人是限制民事行为能力人。
   • 他们实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效。
   • 对于其他民事法律行为，如劳务合同，需要由其法定代理人代理或者经法定代理人同意、追认后才有效。
   • 未经法定代理人同意、追认的，其独立实施的劳务合同效力待定。

3. 十六周岁以上但未满十八周岁的未成年人：

   • 如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，则视为完全民事行为能力人。
   • 在这种情况下，他们签订的劳务合同一般有效，与成年人的合同具有相同的法律效力。

总结： 未成年签劳务合同是否算数，不能一概而论。需要综合考虑未成年人的年龄、智力、精神健康状况以及合同的具体内容，同时考虑是否有法定代理人的同意或追认。在涉及未成年人的劳务合同时，建议谨慎处理，并咨询专业律师以确保合同的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。