银行正式员工是可以在省内调动的，但必须经过一系列正规的申请和审批流程。具体分析如下：

一. 调动的可能性

• 银行正式员工确实存在调动的可能性，包括省内调动。这种调动并非随意进行，而是需要遵循一定的程序和规定。

二. 调动的条件与流程

1. 能力因素：调动通常基于员工的能力和工作表现。银行会考虑员工是否具备新岗位所需的专业技能和工作经验。
2. 人际关系与岗位需求：除了能力，人际关系以及新岗位的需求也是调动的重要考量因素。员工需要与新岗位的团队和上级建立良好的关系，并确保新岗位有空缺或需求。
3. 申请与审批流程：员工需要向当前部门提出调动申请，并经过逐级上报和审批。这一过程可能涉及多个部门和层级，因此相对繁琐。最终，调动申请需要得到相关领导的批准才能实施。

三. 法律依据

• 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。这一条款为银行正式员工的省内调动提供了法律基础。

综上所述，银行正式员工在省内调动是可行的，但必须满足一定的条件，并遵循正规的申请和审批流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。